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Train-The-Trainer Seminare für Trainer und Trainingsmanager








Train-The-Trainer Seminare

Train-The-Trainer Seminare - Trainerausbildung

Kundentrainings spannender und interessanter gestalten!

Unsere anerkannten und bewährten Train-The-Trainer Seminare sind für professionelle Kundentrainer konzipiert, die mit modernen Methoden und zeitgemäßer Didaktik ihre Traininingsteinehmer begeistern wollen. Die Trainerschulung ist natürlich auch für jene Menschen wichtig, deren Trainingsaufgaben oder Schulungen nicht zur täglichen Hauptbeschäftigung gehören, z.B. Applikations-Ingenieuere die nur nach Bedarf ein Training halten, Lehrbeauftragte und Gastprofessoren, VHS-Lehrer oder Ausbilder in den unterschiedlichsten Berichen.

Professionelles Training unterscheidet sich heute weitgehend von der schulischen Wissensvermittlung. Erstens müssen die Teilnehmer Spaß am Training haben damit sie wiederkommen, bzw. das Training aktiv weitermpfehlen, und zweitens müssen Aufbau und Methodik so angelegt sein, daß in einem Minimum an Zeit ein Maximum an dauerhaftem Lernerfolg erzielt wird.

Weil in den Trainings heute in kürzer Zeit mehr Inhalte vermitteln werden müssen, kombinieren wir in unseren Trainerschulungen die Techniken des "Aktivierenden Lernens" in idealer Weise mit einzelnen Methoden des "Accelerated Learnings".

Am Ende des Trainerseminars haben die Teilnehmer gelernt, Wissen überzeugend zu vermitteln. Sie lernen dabei genauso gut mit Kritikern und Nörglern umzugehen, wie auf die individuellen Wissensunterschiede der Teilnehmer einzugehen. Die Kursteilnehmer werden dabei besonders auch mit der methodischen Aufbereitung des Kursmaterials und der Übungen vertraut gemacht und lernen, den Wert und die Wirkung eines professionellen Trainingsumfelds richtig zu bewerten und eine positive Einstellung bei Ihren Teilnehmern zu erzeugen.
Train-The-Trainer Seminare - Videoaufnahmen
Nach dem Training erhalten alle Teilnehmer eine Video-DVD mit den Aufnahmen vom Training zur weiteren Selbstreflexion. Überzeugen Sie sich davon, daß unsere bewährten Trainingsmethoden auch bei Ihnen und Ihren Kunden ankommen. So trainieren auch Sie Ihre Kunden in zukünftig smarter!

Die modular aufgebauten Train-The-Trainer Seminare werden individuell auf die Herausforderungen Ihrer Schulungsthemen angepasst.



Die Trainingsinhalte unserer Train-The-Trainer Seminare:

  • Wollen Sie Ihre Seminare erfolgreich vermarkten?
  • Wollen Sie Ihre Teilnehmer begeistern?
  • Wollen Sie aktiv weiterempfohlen werden?
  • Wie werden komplexe Themen leicht verständlich?
  • Wie wird Ihr Training zum Profit-Center?
  • Was macht eine gutes Training aus?
  • Vom Lehren und Lernen
  • Ziele und Ansprüche
  • Grundlagen der Rhetorik
  • Aufnehmen - Verstehen - Begreifen
  • Methodik & Didaktik
  • Die Effektivitätsspirale
  • Planung - Aufbereitung - Durchführung
  • Aufmerksamkeit gewinnen und erhalten
  • Die Aktivierung der Teilnehmer
  • Wie blenden wir Herrn Meckermann aus?
  • Zeitplanung und -kontrolle
  • Die Einwandbehandlung
  • Der Umgang mit schwierigen Personen
  • Erfolgskontrolle und Qualitätssicherung durch KVP

GARANTIE: Bei uns kommen nur Profi-Trainer als Coaches zum Einsatz, die selbst viele Jahre lang erfolgreich als Trainer und Trainingsmanager in internationalen Konzernen gearbeitet haben!

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Unsere ausgezeichnete Qualität und Praxistauglichkeit:

SEHR GUT

abreast® Train-The-Trainer Seminare wurden von 1204 Teilnehmern mit 9.6 von 10 Sternen (SEHR GUT) bewertet.


Schon ab 3 Teilnehmer lohnt sich ein Inhouse-Training!

Ein firmenspezifisches Inhouse-Training - ganz auf Ihre Bedürfnisse hin ausgerichtet - rechnet sich bei uns schon ab 3 Teilnehmern. Wir kommen entweder zu Ihnen ins Haus, oder Sie kommen mit Ihren Kollegen und Mitarbeitern in unser Trainingszentrum. In jedem Fall genießen Sie ein Training, das ganz individuell auf Sie zugeschnitten ist!

1 Tag Individuelles Kompakt-Training
  Small 2 - 3 Teiln. ab 360,-/Teilnehmer (=> 1.080,-- /Gruppe)
  Compact 4 - 5 Teiln. ab 290,-/Teilnehmer (=> 1.450,-- /Gruppe)
  Standard 6 - 8 Teiln. ab 240,-/Teilnehmer (=> 1.920,-- /Gruppe)
  Enlarged mehr als 9 Teiln. auf Anfrage

2 Tage Individuelles Intensiv-Training
  Small 2 - 3 Teiln. ab 650,-/Teilnehmer (=> 1.950,-- /Gruppe)
  Compact 4 - 5 Teiln. ab 500,-/Teilnehmer (=> 2.500,-- /Gruppe)
  Standard 6 - 8 Teiln. ab 370,-/Teilnehmer (=> 2.960,-- /Gruppe)
  Enlarged mehr als 9 Teiln. auf Anfrage

3 Tage XXL-IntensivPlus-Training
  Compact 4 - 5 Teiln. ab 580,-/Teilnehmer (=> 2.900,-- /Gruppe)
  Standard 6 - 8 Teiln. ab 425,-/Teilnehmer (=> 3.400,-- /Gruppe)
  Enlarged mehr als 9 Teiln. auf Anfrage

  Einzel-Coaching/-Training 980,-- pro Tag (ab dem 3. Tag 650,--)

Alle Angebote richten sich ausschliesslich an gewerbliche Kunden. Die hier genannten Preise sind Nettopreise und stellen unverbindliche Richtwerte dar. Bitte fordern Sie kostenlos und unverbindlich Ihr individuelles Angebot an.


© abreast Consulting - Der Coach an Ihrer Seite

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Der Spezialist für praxisorientiertes Training und Coaching
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Kleiner Zufallsauszug aus dem umfangreichen Trainingsmanual:

(7.)..... Erinnerung? Natürlich das, was er zuletzt gehört hat, oder das was während des Trainings einen so bedeutenden Eindruck hinterlassen hat, daß es in das Langzeitgedächtnis übernommen wurde. Voraussetzung für eine solche Übernahme in das Langzeitgedächtnis ist natürlich zunächst die Aufmerksamkeit des Zuhörers. Wie wir diese Aufmerksamkeit erreichen und immer wieder aktivieren können, haben wir in diesem Kurs ausgiebig besprochen. Auch haben wir uns bereits damit beschäftigt, wie wir bestimmte Themen und Highlights so herausstellen können, daß diese einen besonderen Eindruck hinterlassen, und damit die Voraussetzung geschaffen wird, daß der Zuhörer diese Eindrücke in sein Langzeitgedächtnis übernehmen kann. Damit aber diese Eindrücke auch besondere Eindrücke sind, darf ein Training nicht mit zuviel eindruckverstärkenden Elementen gespickt sein. Um so wichtiger ist es daher, daß wir am Ende eines Trainings stets darauf achten, alles Wesentliche und Wichtige noch einmal zusammenzufassen und Highlights, auf die wir besonders hinweisen wollen dabei noch einmal deutlich hervorzuheben. Wir merken uns, daß ein Training ohne eine übereinstimmungserzielende Zusammenfassung am Ende relativ effektlos verpufft und das dicke bzw. das unrühmliche Ende eines solche Trainings ist immer dann gekommen, wenn wir feststellen, daß wir eigentlich am Ende sind, aber die Zuhörer immer noch nicht begeistern konnten. Dann ist es aber auch bereits zu spät dafür. Daher müssen wir uns also bereits vorher überlegen, wie wir das Ende gestalten können. So können wir z.B. für den Abschluß etwas Besonderes einplanen, z.B. eine gemeinsame Übung, oder wir können etwas Besonders für das Ende aufheben. Was dies im Einzelfall alles sein kann, hängt stark von der Art und Weise des Trainings und des Themas ab, aber es findet sich mit Sicherheit bei jeder Thematik ein kurzes, auf keinen Fall konfrontatives sondern unbedingt ein verbindendes Abschlußthema, das sich lohnt für den Schluß aufzuheben. Z.B. kann ein Video, das aber nicht länger als maximal 10 Minuten sein sollte, für eine positive Abschlußstimmung sorgen. Aber auch ohne eine aufwendige Inszenierung kann das Ende, alleine durch die ohnehin notwendige Zusammenfassung, zu einem wirksamen Paukenschlag werden, wenn wir diese Zusammenfassung in der geeigneten Art und Weise durchführen. Gerade für den Abschluß gelten ganz besonders die KISS-Regeln. Besonders der flexible Abschluß, der spontan auf die zuvor diskutierten Meinungen Bezug nimmt, wirkt besonders wirkungsvoll. Der Trainer zeigt damit, daß er mit seinem Training nicht nur das Ziel verfolgt eine vorbereitete Session abzuspulen, sondern vielmehr willens und in der Lage ist, auf die individuellen Meinungen und Bedürfnisse seiner Teilnehmer einzugehen. 7.2 Aufgewacht - das Ende kommt Da das Ende immer etwas Bedeutendes sein soll, leiten wir dieses Ende genauso ein, wie wir während des gesamten Trainings alles Bedeutende eingeleitet haben, nämlich mit einer Aktivierung des Auditoriums. Dies haben wir im Verlauf dieses Kurses in diversen Situationen geübt. So können wir z.B. eine einleitende Frage stellen, oder mit Hilfe einer effektvollen Gestikulation das Auditorium auf die kommende besondere Phase einstimmen. Eigentlich sollte kein Training so langweilig sein, daß die Zuhörer das Ende sehnlichst erwarten. Sollten wir aber dennoch einmal den Eindruck haben, daß das Auditorium müde geworden ist und es gut wäre das ohnehin nahe Ende einzuleiten, dann können wir auch durchaus direkt darauf hinsteuern, z.B. mit den Worten: „Kommen wir nun zum Ende....“, oder „Fassen wir noch einmal zusammen....“. Allerdings ist dies etwas einfallslos und kann bestenfalls als normaler Durchschnitt bezeichnet werden. Auch ist es möglich, das Ende eines Trainings direkt im Anschluß an eine Pause einzuleiten. Dort ist die Aufmerksamkeit erfahrungsgemäß in den ersten Minuten sehr groß. Allerdings müssen wir darauf achten, daß wir nicht das Ende zu lange gestalten und damit wiederum Gefahr laufen diesen wichtigen Teil eines Trainings langweilig werden zu lassen. Wenn wir aber auf der anderen Seite im Anschluß an das glorreiche Ende eine abschließende Diskussion angliedern wollen, dann können wir diese Zeit zwischen der Pause und der Abschlußdiskussion auch Gut für eine Zusammenfassung und das Ende .....


GARANTIE: Bei uns kommen nur Profi-Trainer als Coaches zum Einsatz, die selbst viele Jahre lang erfolgreich als Trainer und Trainingsmanager in internationalen Konzernen gearbeitet haben!

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