Startseite Präsentationstraining Verkaufstraining Telefontraining Messetraining Kundenorientierung Train-The-Trainer
abreast Consulting Deutschland

Train-The-Trainer Seminar für professionelle Software-Trainer








Software-Trainer Seminar

Trainer Seminare - Softwaretraining

Warum wirken viele Software-Trainings auf die Teilnehmer oft stressig oder einschläfernd?

Software-Schulungen sind ein besonders interessantes Trainingsgebiet mit ganz speziellen Herausfoderungen.

Passives Zuschauen ist für die Teilnehmer ermüdend, aber notwendig um zu lernen. Also muß der Trainer dieses Manko durch seine Persönlichkeit und Trainingsrhetorik wett machen. Dazu liefert dieses Software-Trainer Seminar dem Trainer bewährten Methoden aus der Praxis, um gerade bei Software-Schulungen oder ähnlichen Herausforderungen die Teilnehmer besser führen und integrieren zu können.

Dabei ist auch die zur Verfügung stehende Technik zu berücksichtigen und gezielt auf die gewünschte Wirkung hin zu optimieren.
Präsentationstechnik - Produktpräsentation Modernste Videotechnik dokumentiert auch in diesem Trainer-Seminar den fortschreitenden Lernerfolg.
Nach dem Training erhalten alle Teilnehmer eine Video-DVD mit den Aufnahmen zur weiteren Selbstreflexion.



Die Trainingsinhalte zum Thema Software-Training:

  • Wollen Sie Ihre Teilnehmer begeistern?
  • Wollen Sie aktiv weiterempfohlen werden?
  • Was macht eine gutes Software-Training aus?
  • Vom Lehren und Lernen
  • Ziele und Ansprüche
  • Grundlagen der Rhetorik
  • Aufnehmen - Verstehen - Begreifen
  • Methodik & Didaktik
  • Die Effektivitätsspirale
  • Planung - Aufbereitung - Durchführung
  • Aufmerksamkeit gewinnen und erhalten
  • Die Aktivierung der Teilnehmer
  • Wie blenden wir Herrn Meckermann aus?
  • Zeitplanung und -kontrolle
  • Die Einwandbehandlung
  • Der Umgang mit schwierigen Personen

GARANTIE: Bei uns kommen nur Profi-Trainer als Coaches zum Einsatz, die selbst viele Jahre lang erfolgreich als Trainer und Trainingsmanager in internationalen Konzernen gearbeitet haben!

 Unterlagen und Angebot anfordern    Wunschtermin anfragen    eMail 


Unsere ausgezeichnete Qualität und Praxistauglichkeit:

SEHR GUT

abreast Train-The-Trainer Seminare wurden von 840 Teilnehmern mit 9.6 von 10 Sternen (SEHR GUT) bewertet.


Schon ab 3 Teilnehmer lohnt sich ein Inhouse-Training!

Ein firmenspezifisches Inhouse-Training - ganz auf Ihre Bedürfnisse hin ausgerichtet - rechnet sich bei uns schon ab 3 Teilnehmern. Wir kommen entweder zu Ihnen ins Haus, oder Sie kommen mit Ihren Kollegen und Mitarbeitern in unser Trainingszentrum. In jedem Fall genießen Sie ein Training, das ganz individuell auf Sie zugeschnitten ist!

1 Tag Individuelles Kompakt-Training
  Small 2 - 3 Teiln. ab 360,-/Teilnehmer (=> 1.080,-- /Gruppe)
  Compact 4 - 5 Teiln. ab 290,-/Teilnehmer (=> 1.450,-- /Gruppe)
  Standard 6 - 8 Teiln. ab 240,-/Teilnehmer (=> 1.920,-- /Gruppe)
  Enlarged mehr als 9 Teiln. auf Anfrage

2 Tage Individuelles Intensiv-Training
  Small 2 - 3 Teiln. ab 650,-/Teilnehmer (=> 1.950,-- /Gruppe)
  Compact 4 - 5 Teiln. ab 500,-/Teilnehmer (=> 2.500,-- /Gruppe)
  Standard 6 - 8 Teiln. ab 370,-/Teilnehmer (=> 2.960,-- /Gruppe)
  Enlarged mehr als 9 Teiln. auf Anfrage

3 Tage XXL-IntensivPlus-Training
  Compact 4 - 5 Teiln. ab 580,-/Teilnehmer (=> 2.900,-- /Gruppe)
  Standard 6 - 8 Teiln. ab 425,-/Teilnehmer (=> 3.400,-- /Gruppe)
  Enlarged mehr als 9 Teiln. auf Anfrage

  Einzel-Coaching/-Training 980,-- pro Tag (ab dem 3. Tag 650,--)

Alle Angebote richten sich ausschliesslich an gewerbliche Kunden. Die hier genannten Preise sind Nettopreise und stellen unverbindliche Richtwerte dar. Bitte fordern Sie kostenlos und unverbindlich Ihr individuelles Angebot an.


© abreast Consulting - Der Coach an Ihrer Seite

Feierabendstrasse 52, 85764 Oberschleißheim b. München
Der Spezialist für praxisorientiertes Training und Coaching
- Impressum


Kleiner Zufallsauszug aus dem umfangreichen Trainingsmanual:

(1.)..... organen speichern, so wäre dies bereits wenige Stunden nach der Geburt völlig überlastet. Daher durchlaufen alle Eindrücke vielfältige Filter bis sie wahrgenommen werden, wobei sehr vieles sofort ausgefiltert wird. Denken wir zum Beispiel an eine Vielzahl von Menschen in einem Raum, die sich alle untereinander unterhalten. Für ein Mikrofon ist es praktisch unmöglich eine bestimmte Stimme herauszufiltern, wenn diese nicht in der Lautstärke überwiegt. Wir dagegen können in diesem Raum mühelos einem Gesprächspartner folgen, der nicht unbedingt der Lauteste sein und sich nicht einmal in unserer direkten Nachbarschaft befinden muß. Was nehmen wir aber denn dann eigentlich wirklich auf? Oder für uns als Trainer stellt sich die Frage, was müssen wir tun, damit unsere Zuhörer möglichst alles ungefiltert aufnehmen, was wir ihnen vorsetzen? Gerade die Antwort auf die letzte Frage ist ein alter Wunschtraum der Menschen. Bereits aus dem Mittelalter heraus kennen wir die Geschichte mit dem Nürnberger Trichter. Auch haben wohl alle Politiker und Demagogen seit Menschengedenken an diesem Ziel gearbeitet, denn was wäre wohl einfacher für eine Manipulation als direkt und ungefiltert die Gehirne der Menschen zu erreichen. Und wir alle wissen, daß dies immer wieder, zumindest temporär, erreicht wurde. Aber als seriöses Bildungsunternehmen liegt uns dieses Ziel natürlich fern. Trotzdem stehen wir vor der gleichen Aufgabe: Wir wollen möglichst klar und direkt unsere Trainingsteilnehmer erreichen! Grundsätzlich können wir dazu in drei Stufen vorgehen: Stufe 1 Aufnahmefähigkeit (mentale Öffnung) erzeugen: angenehme, ruhige Atmosphäre gute Luft und ideale Temperatur ausreichend Bewegungsfreiraum Stufe 2 Aufmerksamkeit (mentale Aktivität) erzeugen und erhalten: Vortragsstil abwechslungsreich gestalten Lautstärke und Redefluß modulieren Teilnehmer etwas tun lassen Teilnehmer zur Mitarbeit auffordern Fragen stellen auf ausreichend Pausen achten Stufe 3 Lehrstoff einspeichern (Mentaltransfer durchführen): was wir hören, nehmen wir auf was wir sehen, verstehen wir was wir tun, begreifen wir Hören - Sehen - Tun = Aufnehmen - Verstehen - Begreifen Aktivierendes Lernen / Accelerated Learning (AL) durch dialogorientiertes Training (effektiv möglich bei Trainingsgruppen bis zu einer Größe von 12-15 Teilnehmern) Schon seit dem 18. Jahrhundert machen sich die Gelehrten Gedanken über die Vermittlung von Wissen, also über die Fähigkeit Wissen aufzunehmen, zu speichern, umzusetzen oder weiterzugeben. Zunächst sollten diese Erkenntnisse in erster Linie dem neugegründeten Schulsystem zugute kommen. Da aber die Lehrer in jener Zeit meist pensionierte Soldaten waren, wurden anfangs keinerlei Erkenntnisse in der Schule umgesetzt. Erst später begannen, vorwiegend in Privatschulen, zaghafte Versuche um die grundsätzlichen Erkenntnisse über das Lernen in die Praxis einfließen zu lassen. Zusätzlich zum expliziten Lernen in der Schule gab und gibt es aber immer auch ein implizites Lernen, das nicht von umfangreichen Vorgaben, sondern mehr von der aktuellen Aufgabenstellung beherrscht wird. Explizites Lernen Implizites Lernen Learning by listening Learning by doing Lehrplan Lernaufgaben Sprachliche Darstellung Verständliche Aufgabe Bessere Wiedergabefähigkeit Unsichere Wiedergabefähigkeit Universellere Umsetzung Begrenzete Anwendung Über die Jahre hinweg haben sich die Lehr- und Lerntheorien stetig weiterentwickelt. War man noch vor zwanzig Jahren der Ansicht, daß man in der Schule für das Leben lerne, so ist diese Vorstellung heute allgemein der Erkenntnis gewichen, daß man in der Schule allenfalls ein Basiswissen aufbauen kann, aber durch die hohe Innovationsgeschwindigkeit der Wirtschaft ein lebenslanges Lernen unerläßlich geworden ist. Im Gegensatz zur Schule, in die man die Schüler dank der Schulpflicht zwangsweise integrieren kann, kann das lebenslange Lernen nicht befohlen werden. Hier ist das eigenverantwortliche Lernen der Betroffenen gefordert. Persönlichkeitsorientiertes Lernen Die Persönlichkeit des Lernenden rückt in den Mittelpunkt Jeder lernt auf seine ganz individuelle Art Der Trainer leistet dabei Unterstützung Trainings sollten besonders den Charakter von Workshops haben Die Mitverantwortung des einzelnen wird bewußter. Daraus resultierend wird der Selbstverantwortung jedes einzelnen mehr Bedeutung zugeschrieben. Die G .....


GARANTIE: Bei uns kommen nur Profi-Trainer als Coaches zum Einsatz, die selbst viele Jahre lang erfolgreich als Trainer und Trainingsmanager in internationalen Konzernen gearbeitet haben!

 Unterlagen und Angebot anfordern    Wunschtermin anfragen    eMail